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私人性质的节日,以情人节为首。办公室里如果女孩子多,特别漂亮的女孩子多,那么鲜花和巧克力就是情人节那天的主题。办公室的门铃一遍遍响起,忙得前台接待小姐叫烦,当然如果她也在期待她的那份鲜花礼物的到来,那就可能另当别论。情人节的鲜花这几年越送越多,花的名字也越来越稀奇古怪,送花的人通常有点邋遢和不拘小节,因为他只是个运送花的使者,而非真正送花的真命天子。办公室里最招摇的是情人节那天收到不只一束鲜花的那位小姐,因为花说明了她的吸引力和平衡力,居然能让这么多人加入竞争的行列。她那一天必定成为被人羡慕和被人妒忌的人。当然也有黯然伤神的人,因为情人节没有礼物就是一个没人追没人爱的指标。Edward是一个公司的上海首代,深知女孩子的心理。为了活跃办公室的气氛和调动所有人的积极性,在情人节这个私人的节日里,也参与了一把。情人节的那天清晨,他从花圃里订购了15朵红玫瑰,并让人送到办公室,于是那一天办公室里15位年龄不一的女性都扬眉吐气了一把,老板的赠言也让所有人感动:你是公司里最有价值的玫瑰!新年伊始大家见面都忍不住问候一下有没有拿奖金,有没有涨工资,有没有升职,因为每个人都蓄势待发,只不过等待一个让自己更加努力的借口。转眼公司的年会又到了,有人欢喜有人忧,虽然每个人都可以大餐一顿但是咽进肚子的滋味却是不一样。等着奖赏的人恨不得年会快点开,快点领取年度大奖成为年度有功之士,而成绩平平的人当然也就无所谓开还是不开。为了有点特殊的记忆,公司总是在年会上翻出一些花样,有小品汇演,有团队竞技,有时也少不了来些助兴节目。而在年会的嘻嘻哈哈中,却时刻透视着公司特有的人际关系文化。可以微信提现赌钱游戏“你是我们最重要的员工”“这个团队中你的重用最突出”“你是我们重点培养的对象,这个项目是我们对你的一次考验”“我们将给你更大的工作空间和舞台。”

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有人进,有人出。人事主管开始用公司内部网络去传递这些人事变动的信息,同事们少了在一起议论的机会,公司的透明文化好象还存在,但好象又有一点变了味。Alan是美国独资公司的高级财务主管,他工作勤奋,为人诚恳,却始终没有获得公司高层的好感,自然也没有任何晋升的迹象。为此,Alan颇为苦恼,眼看着那些七十年代以后出生的小辈们来势汹涌,他不知哪里出现了问题。幸好一个即将任期已满须回美国的中国籍同事,为他指点了迷津:在职场必须讲究立场。Alan 不知其所云,自己向来循规蹈矩,真言真语,为公司效力的立场始终未曾改变,何来立场问题。同事俨然一个高人,指出Alan 就是在任何时间,任何场合,立场分明,而真正的策略应该是学会游离,因为游离也是一种立场。Alan一下子傻眼,从小到大,我们学的就是爱憎分明,非错即对,怎么可能游离呢?!总监这才发现自己都快成同志们的对立面了。分配不均向来就是这个社会的一大特质,在公司职位越高的人,体力劳动明显少于普通大众,但智力付出获得的汇报又绝对超过于体力,于是就会成为嫉妒的靶子,但总监真正不了解的是大众的心理,一种居高临下的慰问本来就代表着地位的差异和身份的悬殊,如果没有机会与普通大众肩并肩的战斗,那么最好的办法就是用真心表示感谢。没有各等“百姓”阶层的铺垫,又何来总监的金字塔地基。可以微信提现赌钱游戏友人在一个做与时尚相关的公司工作,多日未见于是相约喝咖啡,原本气色绝佳的她不仅脸色苍白而且精神萎靡,刚想问问原委,她已经开始大吐苦水:做我们这一行,简直是缩短寿命!好一个危言耸听,不料她开始举证。

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可是好景不长,抱怨也是先从女生们开始:周围的餐厅价格太贵了,简直与四星级酒店一样;普通的衣服不敢再穿了,这里人来人往怎么也要是合资企业的品牌——-一句话,眼界比生活高了一点,工资比需求少了一点。原本以为男生在这微型的花花世界里,应该心满意足了吧,不料他们的抱怨更绝:大楼底下停的部部是好车,太刺激自己微薄的养家糊口的收入了;约会女朋友也不敢请她来公司看看,原来以为做个可以出门打Taxi又可以随时出游世界的高级白领有多风光,现在连这点虚荣心都荡然无存了。完3个月产假后回到公司,发现自己的位置已另有所属,同事们在欢迎她到来的同时,也充满了同情,因为毕竟她已是一个弱者,在这场分娩游戏中,她失去了她的长处和优势。可以微信提现赌钱游戏其实小一号和大一号都是相对的,或者也是辩证的,在一个宽松自主的职场环境中,最好不要小一号或者大一号,也就是不能过分自私自利,也不能过分没头没脑。在办公室里,唯有一种小一号和大一号可以接受的。

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